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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、東日本ダイカスト工業株式会社では「一般事業主行動計画」を策定しております。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：2023年4月1日から2026年3月31日までの3年間

２．内容：

【目標１】　計画期間内に、男性社員の育児休業者の取得を促進する。

【対策】

2023年4月～　

「育児休職制度」のPRの継続実施。

【目標２】　平成22年度から導入した、小学生未満の子を持つ社員が1日あたりの勤務時間を短縮できる制度を定着させる。

【対策】

2023年4月～　

妊娠された女性社員や、対象となる子を持つ男性社員への継続周知。

【目標３】　育児休職者に対する情報配信を実施する。

【対策】

2023年4月～　

育児休職者への情報配信。

【目標４】　計画的な年次有給休暇の取得を目指し、社員の休暇取得率を向上させる。

【対策】

2023年4月～　

各職場における計画的な年休取得管理の継続実施。

男女ともに活躍できる雇用環境や、全社員が助け合い働きやすい職場環境の整備をおこなうため、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間：令和6年4月1日から令和8年3月31日までの2年間

２．目標とする取り組み計画：

【目標１】　有給休暇取得日数を6日以上にする。

【対策】	令和4年4月～	年次有給休暇の取得状況を確認する。
	令和4年5月～	有給取得計画表を作成し社内展開する。
	令和5年4月～	年次有給休暇の取得促進のためのチラシを作成し社内掲示等により周知する。

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